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解除劳动合同的含义

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  所谓劳动合同终止,是指当事人提前终止双方劳动合同的履行,从而终止双方的劳动权利和义务,只有在满足一定条件,或者需要补偿的情况下,才能终止。那么,什么情况下劳动合同不能解除呢? 接下来将由小编为您介绍相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧!

  

哪些情况下不得解除劳动合同


  一、解除劳动合同的含义

  解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。

  二、哪些情况下不得解除劳动合同

  根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  三、解除劳动合同的程序

  (一)合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定,用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前,要经过一些必要的环节:

  1、对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等;

  2、征求工会或有关职工的意见;向主管部门或行政当局报告并经批准;

  (二)签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议;一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知;

  (三)合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后,依法还要经过以下的特定环节:

  1、工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见,合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见;

  2、争议处理。若因合同解决出现争议,还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理;

  3、备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。

  这帮文章介绍的是关于“哪些情况下不得解除劳动合同”方面的内容,主要向大家介绍了哪些情况下不得解除劳动合同,根据分析,这种情况需要根据具体情况分析,对于解除劳动合同的问题,以上相关内容,希望对大家有所帮助。大家如果还有其他法律问题,欢迎咨询平台律师,在线律师会为大家进行专业的解答。


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